员工健康体检管理规定

一 、目的

员工健康是公司最大的财富，也是公司得以稳定发展的保证。为确保员工身体健康，以充 沛的精力投入工作，同事体现公司对员工的关爱，根据我司经营性质、各岗位的特点，制定本 规定。

二 、适用范围

本制度适用于全公司所有岗位员工。

三、细则

1、入职体检

1)新员工试用期后(7-10天),由人事部，通知员工到制定医疗机构进行体检。

2)入职体检费用控制在200元以内，费用由体检人自己先垫付，凭发票予以报销。体检 后，三个月内离职的，费用自行承担，从未结清工资中扣除。

3)如体检不合格者或被录用后在6个月内因提出离职的则自行承担费用，公司已报销的 从体检人工资中扣除。

4)体检合格员工体检报告与员工入职资料等并入员工个人档案，有行政人事部负责管理。 不合格员工，通知本人体检结果，不予录用。

2、定期体检

1)公司全体员工每年安排一次体检，原则上定在每年的3月份；

2)体检前，联系体检单位，确认费用情况、时间、体检人员数量、体检项目等；

3)体检结果结果，必须通知员工知晓，员工在体检报告上签字确认；

4)体检报告由行政人事部存档；

5)检查不合格的 ，通知本人复查；复查如有问题 ，告知本人进行治疗；属于传染病的要 离岗治疗，与其解除人员进行专项检查，待完全康复后方可工作。

四 、其 他

本制度最终解释权归行政人事部所有。