年度职业安全培训计划

安全教育作为公司安全管理工作的重要组成部分，是树立“安全第一”的思想途径，是从 根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。为确保公司  202x年的安全教育培训工作有规划、有重点、有目，特制定202x年度安全教育培训计划如

下 ：

一 、指导思想

以十九大会议精神为指导，加强“安全第一、预防为主、综合治理”的安全意识教育，通 过对员工深入细致的思想工作，提高员工对安全生产的重要性的认识，确保员工正确理解并积 极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律， 做到“四不伤害” :不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害。

二、培训内容

安全生产培训内容主要涉及新法律法规、新规程及规范、公司安全生产管理制度和操作规 程、安全生产管理人员、特种作业、新员工三级安全培训、职业健康培训、应急救援预案培训 等。

1、法律法规的培训。为进一步加强公司全员法律意识，定期组织管理人员对新法规及现 行法律法规进行培训。

2、规程及规范培训。为进一步贯彻执行公司一线岗位的规程、规范及各项管理规定，使 公司各车间安全生产按规程、规范及各项管理规定进行。拟定对一线岗位的专业技术人员进行

以规程、规范为内容的培训。

3、公司安全生产管理制度和操作规程培训。让员工熟悉相关规章制度，并严格按照规章 制度落实，杜绝“三违”情况的发生。

4、安全生产管理人员培训。根据公司发展的需要，对公司各单位主要负责人、安全管理人

员、班组长进行知识更新培训。

5、新入厂员工三级安全教育培训。针对本年度新招员工，为使他们对公司和所从事的工  作岗位工艺有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新来的员工进行以公司安全生 产规章制度 、安全操作规程为内容的入厂安全三级教育培训(包括厂间级 、车间级和班组级， 分别由对应的人员进行培训)。

6、特殊工种培训。加大对一线员工、特别是特种作业人员的安全培训；对电、焊工、叉 车驾驶员进行特殊工种培训，培训由特殊工种岗位员工所在车间组织实施。

7、职业卫生防护培训。包括作业环境的危害因素告知、个人防护用品的正确佩戴等，要 求员工严格执行公司职业卫生操作规程，杜绝职业病或疑似职业病的情况发生。

8、应急预案培训： 应急培训的主要内容包括法规 、条例和标准 、安全知识、各级应急预 案、抢险维修方案、本岗位专业知识、应急救护技能、风险识别与控制、基本知识、案例分析 等。根据培训人员层次不同，教育的内容要有不同的侧重点。

三、培训形式

1、会议形式。主要有： 安全知识讲座、安全例会、月度工作会、事故案例分析会等。

2、张挂形式。主要有：安全宣传条幅、标语、安全宣传栏等。

3、现场观摩演示形式。主要有： 安全操作方法演示、应急演练及急救措施等。

四、培训时间

1、 公司负责人、安全管理人员每年必须参加市安监部门组织的安全培训复训工作，并通 过考核，做到持证上岗；

2、各单位主要负责人、安全管理人员、班组长每年进行安全培训，时间不少于24学时；

3、 公司采用新工艺、新技术、新设备、新材料时，对相关人员进行有针对性的临时安全 培训；专职和技术人员每年不少于20学时；

4、待 、转 、换岗重新上岗前 ，接受不少于20学时的培训；

5、新员工入职前必须进行不少于24学时的三级培训教育培训；

6、特种作业人员按国家法规要求及时参加复训和继续教育工作。

五、培训要求

1、职能部门积极参与：员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各职能部门，充分 发挥各部门的作用，确保员工培训工作按计划实施，强化员工培训管理，使员工培训工作与公

司生产实际需要紧密结合。

2、员工严守纪律：对公司提供安全培训机会未按要求接受培训的员工，按公司安全目标 责任考核办法管理规定进行处罚。

3、培训模式：逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。

4、完善制度：不断完善和修订员工培训管理规定，加强对员工培训工作进行监控，保证

各项培训工作按公司培训制度中的规定进行。

六、 考核要求

1、安全培训计划由公司生产制造部安全科进行制定并组织实施，在计划内容基础上，根 据生产实际情况制定具体培训时间、地点、培训方案等，报主管领导审批，由综合管理科备案

后，再下达培训通知。

2、培训结束后，安全科根据培被训人员参加培训的态度、知识掌握程度等方面，给予全 面考核，考核作为本人年度考核的一项重要指标，对表现突出者给予表扬和奖励，考核不合作 者将按规定给予处罚或下岗、待岗。

3、安全科对每次培训的效果进行评价，并将培训情况整理归档，年底作年度安全培训教 育工作总结，并制定下一年度的安全培训教育计划。